最新公告

最新公告 (283)

教育部對本校醫療獎金相關辦法提出糾正,本校敬表尊重並將依法提出修正。然本校附設醫院醫療獎金支給制度自民國63年起,由董事會通過後實施,其中並訂有10%行政效率獎金,其餘90%為醫療獎金,本辦法之制定,自有其時空及法令背景之考量。

然,董事會105年11月28日及106年6月28日皆以臨時動議方式,不按原程序逕行修改附設醫院之“高雄醫學大學附設醫院醫療獎金支給辦法”,片面降低學校行政效率獎金及特支費,徒增校院對立之氛圍!本校因而於106學年度第二次校務會議制訂「高雄醫學大學學校暨附屬機構及相關事業醫療獎金獎勵支給辦法」,支給方式乃依據102年7月17日由醫院提案董事會通過版本,無任何調整。

董事會已就對於其積習數十年所建立錯誤的獎金制度及財務調度辦法已坦承錯誤,學校與醫院的同仁,事實上對於各附屬機構及受委託經營之醫院,無論在規劃、申請、營運等組織運作都有實質上的貢獻,這是不容抹滅的,故應對全體校院教職員工提出補償方案,不能因自身錯誤轉嫁他人,損及同仁的權益。

時值年末,為避免損及同仁的權益,學校已請簽證會計師依相關規定提出合理的補救措施。

另校長表示95學年度所訂行政效率獎金為考慮各醫院之公平性,故醫療獎金支給辦法乃於102年7月8日由附設醫院人力資源室以簽呈經董事長核定同意提董事會議審議。102年7月17日第17屆第7次董事會議提案進行修正,此次提案將95學年度通過之版本,學校校長與學校特支部份由各2%降至各1.5%,而將附設醫院特支由2%增加至3%。小港醫院之行政效率獎金部份亦由原先院長2%、副院長2%、醫院特支6%,比照附設醫院辦法修正為學校校長1.5%、醫院院長2%、醫院副院長2%、學校特支1.5%、醫院特支3%。因附設醫院之盈餘總額遠大於小港醫院與大同醫院(當時盈餘仍很少),故調整後校長所得之獎金大約與修法前相同,且106年所修訂之辦法並未實施,並無董事會聲明所稱校長不當得利有2000萬之情事。

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